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　　在排排网财富研究部副总监刘有华看来，基金经理公奔私的原因主要来自于几个方面：其一，私募激励机制更具吸引力，相较于公募基金相对固定的薪酬体系，私募机构采用的高比例业绩分成模式对绩优基金经理更具吸引力。其二，私募投资自由度更高，私募基金在产品设计、投资策略和仓位管理等方面具有更大的操作弹性，能够更充分地实施投资理念。其三，职业发展诉求，成熟基金经理在积累优秀历史业绩和忠实客户群体后，往往寻求将个人品牌价值最大化，私募则为其自立门户提供了良好平台。

　　晨星（中国）基金研究中心总监孙珩持有相同观点，她表示私募虽然运营难度不小，却仍对一些基金经理颇具吸引力。一方面，私募薪酬激励机制更为诱人，业绩提成可让基金经理在产品表现出色时收获丰厚回报，对追求高收入者吸引力更大。另一方面，私募投资自由度高，能让基金经理更充分施展个人投资理念与策略。再者，从职业发展角度，“奔私” 有创业性质，可打造个人品牌，实现从 “打工人” 到掌舵者的转变，这对渴望成就一番事业的基金经理而言，有着难以抵挡的魅力。